nieuczciwa konkurencja - Twórca w prawie | Patrycja Cydejko

Umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem

Patrycja Cydejko — Sat, 07 May 2022 19:34:39 +0000

Wiesz już czym jest zakaz konkurencji, a także kiedy i z kim możesz zawrzeć taką umowę. Czy zastanawiałaś/eś się jednak, czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem jest obowiązkowa? Odpowiedź znajdziesz w tym wpisie. Pracownik a zakaz konkurencji Na początku rzecz kluczowa – przepisy, w tym przepisy prawa pracy, nie przewidują domniemania zakazu konkurencji. W kodeksie pracy znajdziesz przepis zgodnie z którym pracownik ma obowiązek „dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę” (art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy). Na czym dokładnie polegają te obowiązki? Dbanie o dobro zakładu pracy to przede wszystkim obowiązek pracownika do podejmowania działań w interesie pracodawcy. Dodatkowo pracownik jest zobowiązany do poufności na podstawie przepisów prawa pracy. Więcej o obowiązku poufności przeczytasz we wpisach: „Umowa o zachowaniu poufności (NDA)” oraz „Odpowiedzialność za ujawnienie informacji poufnych, gdy nie masz NDA„. Działalność konkurencyjna może być związana z naruszeniem obowiązku dbania o dobro pracodawcy oraz ujawnieniem informacji poufnych. Jednak naruszenie tych obowiązków przez pracownika nie jest równoznaczne z działalnością konkurencyjną i na odwrót. Czy potrzebna jest umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem? Tak, jeżeli dany pracownik jest kluczowy dla Twojego biznesu i chcesz ograniczyć ryzyko działań konkurencyjnych z jego strony. Co więcej, na konieczność zawarcia w tym zakresie umowy wskazuje art. 1011 § 1 kodeksu pracy: W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pamiętaj jednak, że taka umowa z pracownikiem musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Jednocześnie żaden przepis nie zobowiązuje Cię do zawierania takiej umowy z każdym pracownikiem w każdej sytuacji. Decyzja o wprowadzeniu zakazu konkurencji w relacji z danym pracownikiem należy jedynie do Ciebie. O elementach umowy o zakazie konkurencji, w tym o wynagrodzeniu za jego obowiązywanie przeczytasz więcej we wpisie „Zakaz konkurencji – co warto o nim wiedzieć?” Chcesz przygotować umowę o zakazie konkurencji dla pracownika? A może Ty masz podpisać takie zobowiązanie i potrzebujesz wsparcia prawnego? Zapraszam do kontaktuPatrycja Cydejko-Stachowiak radca prawnytel. 883 541 564e-mail: kancelaria@cydejko-stachowiak.pl Photo by Green Chameleon on Unsplash

Artykuł Umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem pochodzi z serwisu Twórca w prawie | Patrycja Cydejko.

Zakaz konkurencji – co warto o nim wiedzieć?

Patrycja Cydejko — Thu, 05 May 2022 20:00:57 +0000

Prowadząc biznes współpracujesz z różnymi osobami. Mogą to być pracownicy, jak i osoby na umowach cywilnoprawnych, np. na umowie współpracy czy zlecenia. Mogą mieć one dostęp do cennych informacji będących know-how Twojego biznesu. Te z kolei mogłyby pozwolić im zbudować własną firmę – Twojego konkurenta na rynku. Chcesz tego uniknąć? Zadbaj o umowę o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji to zobowiązane danej osoby, aby nie podejmowała ona określonych form działalności, które są konkurencyjne wobec Twojego biznesu. W uproszczeniu – takie same jak Twoje i skierowane do tych samych klientów. Umowa o zakazie konkurencji Umowę o zakazie konkurencji możesz zawrzeć z pracownikami czy też osobami współpracującymi z Tobą na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia czy współpracy. Możesz również zawrzeć ją w ramach umowy podstawowej z daną osobą albo jako oddzielną umowę. Najważniejsze jest jednak to, że przepisy nie przewidują domniemania zakazu konkurencji. Wobec przedsiębiorców obowiązuje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Dotyczy ona jednak form działalności konkurencyjnej, których nie można prowadzić, a które zostały w ustawie wskazane. A nie zaś zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w ogóle. Jeżeli zatem chcesz wprowadzić miedzy Tobą a daną osobą zakaz, to musisz zawrzeć umowę w tym zakresie. Więcej o umowie z pracownikiem przeczytasz we wpisie: „Umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem„. Kiedy i w jakie formie zawrzeć umowę o zakazie konkurencji? Umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności. W przeciwnym razie nie będzie ona obowiązywać. Względem innych osób, które współpracują z Tobą na innej podstawie, nie ma takiego wymogu, ale namawiam Cię, abyś i w tym przypadku posłużył/a się formą pisemną. W przypadku sporu będziesz musiał/a wykazać, że został taki zakaz konkurencji uzgodniony przez strony oraz jego warunki. Umowa może być zawarta również w każdym momencie – przy zawarciu umowy podstawowej czy też później. Jeżeli zakaz konkurencji ma obowiązywać po ustaniu relacji między Tobą a daną osobą, to możesz zawrzeć ją również na etapie wypowiedzenia umowy podstawowej. Elementy zakazu konkurencji Dla skutecznego zastrzeżenia zakazu konkurencji nie wystarczy wskazanie zobowiązania do powstrzymania się od działań konkurencyjnych. Trzeba zadbać również prawidłowe określenie następujących kwestii: formy działań konkurencyjnych – najczęściej określane bardzo szeroko jako zakaz jakiejkolwiek współpracy bez względu na jej podstawę prawną na rzecz podmiotów konkurencyjnych, w szczególności zakaz: podejmowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy zlecenia, dzieło, umowy agencyjnej, pełnienia funkcji w organach spółek, uczestnik spółki osobowej, posiadania udziałów lub akcji w podmiotach konkurencyjnych, wspierania czy organizowania działalności podmiotów konkurencyjnych, a także doradztwo na ich rzecz, działania własne lub na rzecz osoby trzeciej itp. 2. wskazanie podmiotów konkurencyjnych, poprzez wskazanie konkretnych podmiotów z nazwy, opisanie przedmiotu ich działalności albo ich PKD; 3. czas trwania zakazu – zakaz konkurencji może obowiązywać przez cały czas trwania umowy między Tobą a Twoim pracownikiem/współpracownikiem, ale również po jej zakończeniu; 4. zakres terytorialny zakazu, czyli obszar, na którym jest zakazane podejmowanie działań uzgodnionych jako konkurencyjne. Warto tutaj wskazać teren na którym działasz, lub na który realnie planujesz rozszerzyć swoje działania. 5. wynagrodzenie (odszkodowanie) za zakaz konkurencji 5. konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji, np. Twoje uprawnienie do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z osobą, która podjęła działania konkurencyjne, albo zastrzeżenie kary umownej. Powyżej znajdziesz oczywiście jedynie kierunek działań. Finalna treść zakazu konkurencji powinna uwzględniać Twoją aktualną i planowaną aktywność. Nie trać z oczu jednak, że chodzi o zabezpieczenie Twoich interesów przed realną konkurencją. Twoim celem nie może być zatem próba utrudnienia lub uniemożliwienia prowadzenia przez dana osobę jakiejkolwiek działalności. Wynagrodzenie za zakaz konkurencji Zakaz konkurencji w czasie trwania umowy podstawowej zasadniczo może być nieodpłatny, zarówno w przypadku pracowników, jak i umów cywilnoprawnych. Różnice zaczynają się, gdy zakaz konkurencji ma obowiązywać po ustaniu umowy podstawowej. Były pracownik W przypadku, gdy zakaz konkurencji ma obowiązywać pracownika po ustaniu stosunku pracy, należy określić wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Takie odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Jeżeli zakaz konkurencji ma obowiązywać przez 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, to aby obliczyć wysokość odszkodowania należnego pracownikowi musisz ustalić sumę wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w czasie ostatnich 6 miesięcy stosunku pracy, a następne obliczyć 25% tej wartości. Odszkodowanie takie możesz wypłacać w miesięcznych ratach. Umowa cywilnoprawna W przypadku umów cywilnoprawnych nie ma wymogu prawnego co do wypłaty odszkodowania za obowiązywanie zakazu konkurencji po ustaniu umowy podstawowej. W pewnych sytuacjach jednak brak odszkodowania może zostać uznany przez sąd za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Będzie tak w sytuacji, gdy m.in. zakaz konkurencji został skonstruowany w taki sposób, że uniemożliwia danej osobie jakąkolwiek działalność, zaś druga strona nie miała możliwości negocjowania go w jakikolwiek sposób. Ważny może być również czas trwania zakazu albo czy wprowadzenie zakazu było faktycznie uzasadnione tj. czy dana osoba faktycznie miała dostęp do istotnych informacji. Zawierając umowę o zakazie konkurencji nie można zatem doprowadzić do sytuacji, gdy druga strona z uwagi na zakaz musi zaprzestać aktywności zawodowej. Bardzo ważne jest zatem prawidłowe określenie zakresu tego zakazu tak, aby „nie przesadzić”. Zwolnienie z zakazu konkurencji W chwili zawierania umowy o zakazie konkurencji możesz mieć przekonanie o zasadności zakazu obowiązującego po ustaniu umowy podstawowej, a po upływie jakiegoś czasu może okazać się, że nie jest potrzebne jego dalsze utrzymanie. Na taki wypadek warto wprowadzić w umowie o zakazie konkurencji postanowienie, które uprawnia Cię do złożenia jednostronnego oświadczenia o zwolnieniu drugiej strony z zakazu konkurencji po ustaniu umowy. Dzięki temu zakaz konkurencji ustanie. Ma to szczególne znaczenie, jeżeli w umowie zastrzeżono wynagrodzenie za obowiązywanie zakazu konkurencji po ustaniu umowy głównej. W przypadku zwolnienia z zakazu, nie będziesz musiał/a dalej wypłacać wynagrodzenia. Podsumowanie Umowa o zakazie konkurencji jest często spotykana w praktyce. Zanim jednak zaczniesz ją stosować, rozważ z kim tak na prawdę warto ją podpisać. Będą to przede wszystkim osoby kluczowe dla Twojego biznesu. Nie trać zatem sił na podpisywanie umowy o zakazie konkurencji ze wszystkimi w Twoim otoczeniu. Skup się na tych relacjach, które mają najważniejsze znaczenie, a jednocześnie mogą być źródłem możliwej konkurencji. Szczególnie, że zakaz konkurencji może wiązać się z koniecznością wypłaty dodatkowego wynagrodzenia danej osobie. Chcesz przygotować umowę o zakazie konkurencji dopasowaną do Twojego biznesu? A może Ty masz podpisać takie zobowiązanie i potrzebujesz wsparcia prawnego? Zapraszam do kontaktuPatrycja Cydejko-Stachowiak radca prawnytel. 883 541 564e-mail: kancelaria@cydejko-stachowiak.pl Photo by Mesh on Unsplash

Artykuł Zakaz konkurencji – co warto o nim wiedzieć? pochodzi z serwisu Twórca w prawie | Patrycja Cydejko.

Prawo autorskie w działalności nierejestrowanej

Patrycja Cydejko — Mon, 08 Feb 2021 19:55:17 +0000

Działalność nierejestrowana bywa nazywaną „działalnością na próbę”. Jest świetnym sposobem, aby sprawdzić czy nasz pomysł na biznes jest trafiony i ma szanse powodzenia. O ile jednak przepisy przewidują pewne ulgi i wyjątki dla takich biznesów, to prawo autorskie w działalności nierejestrowanej jest niezmienne. Czyli jakie? O tym rozmawiałyśmy z Joanną Rułkowska, prowadzącą blog Prawo mamy. Live odbył się 22 października 2020 roku. Nagranie znajdziecie TUTAJ, a poniżej omówienie zagadnień, o których rozmawiałyśmy. O czym rozmawiałyśmy? Prawo autorskie czyli co? O czym pamiętać na początku budowania biznesu? Wybór nazwy Przeniesienie autorskich praw majątkowych do logo Umowy w formie utrwalonej Jak korzystać z utworów innych osób? Prawo cytatu Domena publiczna i licencje Creative Commons Wizerunek osób na zdjęciach Inspiracja i utwór zależny Co robić, gdy ktoś nas kopiuje? Twórczość równoległa Ochrona prawna pomysłu Czy korzystać z pomocy prawnika? Zwalczanie nieuczciwej konkurencji Prawo autorskie w branży fotograficznej Zakaz kopiowania i nota copyright Podsumowanie Joanna Rułkowska: Dobry wieczór, witam Was na spotkaniu z naszym ekspertem. Dziś będziemy rozmawiać na temat prawa autorskiego w działalności nierejestrowanej. Zapraszam do zadawania pytań. Nazywam się Joanna Rułkowska, prowadzę profil Prawo Mamy. Jestem ekspertem w temacie działalności nierejestrowanej i redaktor naczelną portalu www.prawomamy.pl . Dzisiejszy temat to prawo autorskie w działalności nierejestrowanej. Temat będziemy omawiać z dwóch perspektyw. Po pierwsze, kiedy startujesz z działalnością nierejestrowaną i chcesz korzystać z twórczości innych osób, na przykład: tworząc grafiki. Czyli jak korzystać z banków zdjęć, jak stworzyć swojego bloga eksperckiego, jak tworzyć swoje produkty rękodzielnicze, tak aby nie naruszyć twórczości innych osób. Z drugiej strony – co w sytuacji kiedy ktoś naruszył Twoje pomysły biznesowe, twoje pomysły na produkt. Co w takiej sytuacji można zrobić. I czy Tobie jako osobie prowadzącej działalność gospodarczą przysługują jakiekolwiek prawa. Czy jakiekolwiek prawo Cię chroni? Naszym ekspertem w dzisiejszym live jest radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak. radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Dobry wieczór, dziękuję za zaproszenie do rozmowy na tak aktualny i ważny temat. Jestem radcą prawnym. Prowadzę kancelarię prawną dla twórców, ludzi sztuki, Internetu i biznesu. Prowadzę bloga www.twórcawprawie.pl, na którym dziele się wiedzą na temat prawa autorskiego. Prawo autorskie czyli co? Joanna Rułkowska: Zacznijmy od podstaw. Zakładam, że oglądają nas osoby, które startują z działalnością nierejestrowaną, czyli osoby które do tej pory pracowały na etacie, są na urlopie wychowawczym i niekoniecznie miały styczność z prowadzeniem biznesu. A co się z tym wiąże nie miały kontaktu z różnymi aspektami prawnymi z tym związanymi. Zacznijmy od pytania: co to w ogóle jest prawo autorskie i dlaczego jest ono tak ważne? Na co warto zwrócić uwagę na początku? radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Prawo autorskie to w dużym uproszczeniu przepisy, które regulują przede wszystkim to czym jest utwór. Prawo autorskie reguluje również relacje twórcy z utworem oraz możliwości korzystania z utworów przez osoby trzecie – inne niż twórca. Utworem jest każdym przejawem działalności twórczej człowieka. Musi mieć indywidualny charakter, czyli nosić pewne piętno twórcy, cechę charakterystyczną dla niego. A także zostać w pewien sposób utrwalony, tak aby inne osoby mogły się z utworem zapoznać. Prawo autorskie wskazuje również na szereg wytworów, które pomimo spełnienia tych przesłanek, utworami nie są. Warto wiedzieć, że dla uznania czy mamy do czynienia z utworem, nie ma znaczenia to ile lat ma twórca, czy on chciał żeby powstał utwór, ile pracy ktoś włożył w powstanie dzieła. To może być rysunek, który powstał w pięć minut, ale również obraz, który powstawał dwa miesiące. Twórcą jest osoba, która ten utwór stworzyła. Prawo autorskie przewiduje sytuacje, gdy na prawach takich jak twórca mogą występować inne podmioty, np. pracodawca względem pracownika, który w ramach obowiązków, stworzył swój utwór. Z prawem autorskim mamy styczność w każdym aspekcie naszego życia na co dzień. To wszystko jest połączone i na każdym kroku możemy prawo autorskie dostrzec. Mimo że często nie zdajemy sobie z tego sprawy. Joanna Rułkowska: Zatrzymajmy się na chwilę przy definicji utworu. Dostaliśmy pytanie od czytelniczy, dotyczące makramy. Czy na przykład stworzony produkt rękodzielniczy: makrama czy opaska do włosów, może być utworem, który będzie chroniony? Wzór tworzenia takiej opaski, albo sama opaska? Czy tutaj są jakieś wyłączenia ? radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Nie są chronione prawem autorskim cechy, które wynikają z funkcji tych przedmiotów. Opaska do włosów ma zazwyczaj jeden kształt. Oczywiście pojawiają się różne modyfikacje np. dodatek w postaci kwiatka, ale kształt sam w sobie tym utworem nie jest. Tak samo makramy – kiedy mówimy „makramy”, widzimy sznurki zawieszone na kawałku drewna. Widzimy ten konkretny kształt. Natomiast jeśli już mówimy o zdobieniach, czy przeplataniach, to już może być jakieś twórcze działanie, które może być chronione prawem autorskim. Więcej przeczytasz we wpisach:Kim jest twórca w prawie autorskim?Utwór w prawie autorskim O czym pamiętać na początku budowania biznesu? Joanna Rułkowska: Zanim przejdziemy dalej, chciałabym porozmawiać o początkach. Załóżmy, że nie mam jeszcze dobrze rozkręconego biznesu. I chciałabym wystartować z brandy e-commerce. Jest wiele osób które chciałoby mieć swój sklep on-line. Czy to z produktami fizycznymi np rękodzielniczymi, albo z produktami wirtualnymi: ebooki, kursy, on line. Od czego w takim przypadku zaczęła być wdrożenie prawa autorskiego w takim wypadku? Od czego zacząć ochronę siebie i dbanie o innych twórców? Wybór nazwy radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Pierwszy krok, przy prowadzeniu biznesu to wybór nazwy. Zanim podejmiemy ostateczną decyzję o wyborze nazwy, warto sprawdzić czy już nikt z tej nazwy nie korzysta. Warto wykorzystać do tego wyszukiwarkę Google. Druga sprawa – warto przeszukać bazę znaków towarowych. Z czasem jak prowadzimy biznes i nasza marka zaczyna być rozpoznawalna, zaczynamy rozważać zarejestrowanie naszego oznaczenia jako znak towarowy. Dlatego sprawdźmy czy dane oznaczenie, które nas interesuje, w sensie brzmieniowym i wizualnym, nie znajduje się już jako zastrzeżony znak towarowy. I trzecia istotna sprawa – zastanów się czy nazwę którą wybierzesz, będziesz mógł zarejestrować jako znak towarowy, bo nie zawsze tak jest. I nie zawsze o tym myślimy. A jest szereg oznaczeń, których nie będziemy mogli zarejestrować, bo mają charakter opisowy na przykład „Makramy u Marty”. Joanna Rułkowska: Czy baza znaków towarowych jest ogólnodostępna? radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Tak, jak najbardziej. Wystarczy wpisać w Google hasło „wyszukiwarka znaków towarowych” i znajdziemy kilka wyszukiwarek – na rynek polski, na rynek międzynarodowy. Przeniesienie autorskich praw majątkowych do logo radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Kolejna sprawa, związana z nazwą, to logo. Bardzo ważne jest to, aby zawrzeć z grafikiem umowę o przeniesienie autorskich praw majątkowych. Jeśli tego nie zrobimy, to nie mamy swobody dysponowania swoim logo. Nie możemy dokonać zmian, nie możemy go wykorzystać w sposób jaki chcemy. Mimo że zapłaciliście za pracę grafika, logo nie jest wasze. W przypadku umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych, jest bardzo ważne, żeby była ona w formie pisemnej, podpisana przez nas własnoręcznie. Najczęściej to wygląda tak, że spotykamy się z grafikiem i podpisujemy taką umowę. Teraz jest to trochę utrudnione. Wystarczy, że wyślemy pocztą do grafika umowę w dwóch egzemplarzach, która podpisaliśmy. On odeśle nam egzemplarz podpisany przez siebie. I mamy fizycznie swoją umowę, co jest niezbędne żeby ta umowa była skuteczna. Więcej o tym, czym są autorskie prawa majątkowe przeczytasz we wpisie: Autorskie prawa majątkowe – czym są? Umowy w formie utrwalonej radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Taka refleksja związana z umowami – umowy są na czas sporu. Warto to zapamiętać. Bardzo często dochodzi do sporu w sądzie właśnie dlatego, że nie ma umowy pisemnej. Albo jest bardzo zła umowa. I proces z prostego zmienia się w bardzo skomplikowany. Nie ma umowy w utrwalonej formie, więc nie wiemy co strony chciały. Trzeba to wszystko odtwarzać. To mój prywatny apel: pamiętajmy zawsze o umowie pisemnej. Ona może być bardziej lub mniej skomplikowana, ale musi być. Joanna Rułkowska: Również o to apeluję, żeby zawierać umowy w formalny, pisemny sposób. Nawet jeśli nie prowadzimy biznesu. Są też osoby, które piszą bloga, mają logo, ale jeszcze nie zarabiają, nie mają działalności. Wtedy też trzeba zacząć podpisywać takie umowy. Więcej o formach umowy przeczytasz we wpisie: W jakiej formie zawrzeć umowę z Klientem? Jak korzystać z utworów innych osób? radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Przechodząc do sposobów korzystania z działalności innych osób w legalny sposób. Pierwszym mitem z którym się spotykam bardzo często jest pogląd, że jeśli coś jest w Internecie to możemy z tego swobodnie korzystać. Tak nie jest. W Internecie obowiązują dokładnie takie same zasady dotyczące prawa autorskiego, jak w życiu realnym. Zasadą jest, że to twórca ma monopol na korzystanie ze swojego dzieła. On stworzył utwór i to on może czerpać z tego zyski. To twórca decyduje co się z tym utworem dzieje. Jeśli chcecie skorzystać z czyjegoś utworu, spytajcie o zgodę – to najpewniejsze rozwiązanie. Nie zawsze jest możliwe, bo czasem twórca może być poza naszym zasięgiem. Natomiast z mojego doświadczenia wiem, że warto zapytać, jeśli uda się wam zlokalizować twórcę. Możecie spotkać się z bardzo przyjaznym podejściem i twórca zezwoli na korzystanie ze swojego dzieła, pod pewnymi warunkami, np. oznaczenie go jako autora. Prawo cytatu radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Prawo autorskie przewiduje wyjątki umożliwiające korzystanie z utworów innych osób bez konieczności uzyskania ich zgody. Pierwszym z nich jest prawo cytatu. Jednocześnie jest to najbardziej nadużywana instytucja w prawie autorskim, z którą związanych jest wiele mitów. Warunkiem skorzystania z prawa cytatu jest stworzenie własnego utworu, który jest uzupełniony cytowaną treścią. Prawo nie określa długości cytatu. Kładzie się nacisk na cel wykorzystania cytatu, a nie na jego długość. Cytat nie jest też odpowiedzią na wszystko. Nie w każdym przypadku możemy się na ten wyjątek powołać. Cytat możemy zastosować np. w celu wyjaśnienia lub zilustrowania o czym mówimy lub piszemy. Na przykład jeśli opisujemy styl w architekturze chcemy go zobrazować, to pokazujemy zdjęcie i to jest działanie w ramach cytatu – w celu wyjaśniania. Możemy skorzystać z prawa cytatu również w celach nauczania czy polemiki. Kiedy omawiamy jakieś dzieło, piszemy recenzję p. książki i wklejamy jej fragment, żeby nasi odbiorcy wiedzieli o czym my mówimy. Prawo autorskie określa konkretne cele w których możemy to prawo cytatu wykorzystać. Ostatnia bardzo ważna rzecz związana z prawem cytatu – musimy wskazać twórcę utworu cytowanego i jego źródło. To, że nie znamy twórcy i nie możemy go ustalić to w żaden sposób nie zwalania nas z tego obowiązku. Niewskazanie twórcy będzie naruszeniem jego praw. Jeśli nie możemy znaleźć twórcy konkretnego utworu, który nas interesuje to poszukajmy innego. W ten sposób dbamy o swoje bezpieczeństwo prawne. Więcej o prawie cytatu przeczytasz we wpisie: Prawo cytatu. Jak cytować zgodnie z prawem? Domena publiczna i licencje Creative Commons radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: Są również inne możliwości skorzystania z twórczości innych osób. Możemy skorzystać z utworów, które są w domenie publicznej. Należą do niej utwory, do których prawa autorskie majątkowe wygasły. Warunkiem jest przy tym również wskazanie twórcy i źródła danego utworu. Sporo jest utworów udostępnianych na licencji creative commons. W zależności od typu licencji, są to różne warunki na jakich możemy z tych utworów korzystać. Najlepszą jest licencja CC0, na podstawie której mamy największą możliwość korzystania z utworu. W tym przypadku też trzeba pamiętać o oznaczeniu twórcy. Więcej przeczytasz we wpisach:Domena publiczna – proste korzystanie z dóbr kulturyLicencje Creative Commons – jak z nich korzystać Wizerunek osób na zdjęciach Joanna Rułkowska: Te licencję często występują w „bankach zdjęć” ja też często korzystam z nich, kiedy tworzę na swoim blogu różne treści. Te licencje też mówią, czy można komercyjnie, czy prywatnie i o tym trzeba pamiętać. Kiedy prowadzicie działalność rejestrowaną, to sprawdzacie licencje komercyjne. To że na swoim blogu nie zarabiacie nie oznacza, że blog nie jest komercyjny. Bo on służy nam np zwiększeniu świadomości że istniejecie, czyli on służy waszemu biznesowi. Czasami na tych zdjęciach i grafikach mamy przedmioty, ale czasem są na tych zdjęciach ludzie. Kiedy na blogu mogę umieścić takie zdjęcie? Mam bank zdjęć i w tym banku jest udostępnione zdjęcie z człowiekiem. I jest ono na licencji, z której ja mogę skorzystać, ale na tym zdjęciu jest człowiek, czy to ma znaczenie? radca prawny Patrycja Cydejko-Stachowiak: To ma bardzo duże znaczenie. Jeśli korzystacie ze zdjęć z banków zdjęć, to odradzam korzystanie ze zdjęć na których są widoczne osoby w taki sposób, że można je zidentyfikować. Rozpowszechnianie czyjegoś wizerunku wymaga podstawy z prawa autorskiego (aby nie naruszyć praw fotografa), ale również zgody osoby przedstawionej na zdjęciu. Bez zgody możecie naruszyć jej dobra osobiste. Joanna Rułkowska: Ciężko jest o taką zgodę, kiedy jest to ogólnoświatowy...

Artykuł Prawo autorskie w działalności nierejestrowanej pochodzi z serwisu Twórca w prawie | Patrycja Cydejko.

Świąteczne pierniczki w sądzie

Patrycja Cydejko — Wed, 09 Dec 2020 19:26:20 +0000

Jednym ze świątecznych elementów są pierniczki. Niektórzy korzystają z procedury przekazywanej od pokoleń w rodzinie. Jedni wybierają gotowe produkty, z których również mogą wyczarować ten przysmak. I choć często życzymy sobie Świąt w spokoju i zgodzie, to tym razem pierniczki stały się źródłem sporu. Spór o świąteczne pierniczki Dr. Oetker Polska Sp. z o.o. skierował do Sądu Okręgowego w Katowicach wniosek o zabezpieczenie roszczeń wobec FoodCare Sp. z o.o. w związku z wprowadzeniem do sprzedaży pierniczków świątecznych marki Gellwe. W ocenie Dr. Oetker Sp. z o.o. opakowanie pierniczków marki Gellwe było bardzo podobne do opakowania ich pierniczków, które funkcjonowało już na rynku. Dlatego też Dr. Oetker Polska Sp. z o.o. uznał, że działanie FoodCare Sp. z o.o. stanowiło czyn nieuczciwej konkurencji. Co ze świątecznymi pierniczkami? Sąd Okręgowy w Katowicach uwzględnił wniosek Dr. Oetker Polska Sp. z o.o. Postanowieniem z dnia 23.11.2020 roku zakazał spółce FoodCare Sp. z o.o. wprowadzania do obrotu pierniczków marki Gellwe w konkretnym opakowaniu będącym przedmiotem sporu, tj. z następującymi elementami na przedniej ściance: zielone tło, elementem graficznym przedstawiającym stos pierniczków dekorowanych białym lukrem, umieszczonym w dolnej połowie kompozycji, oznaczeniem producenta znajdującym się na górze po lewej stronie, nazwą „pierniczki” pisaną białą czcionką, umieszczoną w górnej połowie kompozycji, wizerunkiem etykietki, na której na czerwonym tle są umieszczone informacje dodatkowe. Postanowienie Sądu Okręgowego w Katowicach obejmuje również zagrożenie nakazaniem zapłaty kary 10.000 PLN za każdy przypadek naruszenia przez FoodCare Sp. z o.o. powyższego zakazu poprzez dalsze używanie tego opakowania w obrocie gospodarczym. Wyprodukowane opakowania pierniczków marki Gellwe zostały zajęte przez komornika. Postanowienie jest nieprawomocne. Sąd Okręgowy Katowice, sygn. akt XXIV GWo 22/20. A co z innymi świątecznymi pierniczkami? Czy to oznacza, że żadna inna firma niż Dr. Oetker nie może sprzedawać pierniczków świątecznych w proszku do samodzielnego przygotowania? Może. Przedmiotem sporu był wygląd opakowania pierniczków marki Gellwe. Przypominał on istniejący już na rynku produkt.

Artykuł Świąteczne pierniczki w sądzie pochodzi z serwisu Twórca w prawie | Patrycja Cydejko.