Strona główna
O mnie
Kategorie
WYSTĄPIENIA
KANCELARIA

Twórca w prawie | Patrycja Cydejko-Stachowiak

Wsparcie prawne dla branży kreatywnej – twórców kultury, biznesu i online. Prawo autorskie, znaki towarowe, e-commerce, RODO, ochrona marki, prawo prasowe i reklamy.

Strona główna
O mnie
Kategorie
WYSTĄPIENIA
KANCELARIA

Strona główna
O mnie
Kategorie
WYSTĄPIENIA
KANCELARIA

Czarno-bialy-napis-przedstawiony-alfabetem-Braillea-oznaczajacy-UNDERBERG

10 października 2021 /

Brak komentarzy

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Nazwa

E-mail

Witryna internetowa

Zapisz moje dane, adres e-mail i witrynę w przeglądarce aby wypełnić dane podczas pisania kolejnych komentarzy.

Komentarz

SZUKAJ

Cześć!

Nazywam się Patrycja Cydejko-Stachowiak. Jestem radcą prawnym. Prowadzę kancelarię prawną dla twórców wspierając ich prawnie w codziennej działalności.

Doradzam branży kreatywnej w szczególności w zakresie:

🔹 prawa autorskiego,
🔹 prawa prasowego i reklamy,
🔹 dóbr osobistych i wizerunku,
🔹 znaków towarowych i ochrony marki,
🔹 zwalczania nieuczciwej konkurencji,
🔹 działalność online,
🔹 umów i regulaminów.

Niezależnie od tego czy prowadzisz biznes, dbasz o swoją markę osobista czy rozwijasz swoje twórcze hobby.

tworcawprawie

Radca prawny ⭐ Wspieram prawnie branżę kreatywną

🔹 prawo autorskie
🔹 ochrona marki
🔹 działalność online
🔹 e-commerce
🔹 RODO

⬇️ E-BOOK

PROMOCJE I OBNIŻKI CEN 🛒✂️ O tym w kontekście Dyrektywy Omnibus mówi się najwięcej. Chcesz wiedzieć jak podawać ceny zgodnie z prawem?
Od 1.01.2023 roku, jeżeli zrobisz promocję i informujesz o niej, to obok ceny promocyjnej musisz pokazać "najniższą cenę z 30 dni" sprzed wprowadzenia obniżki.
Po co zmiana❓ Aby przeciwdziałać nieuczciwym promocjom, gdy sprzedawcy kilka dni przez planowaną promocją podnoszą ceny.
Kiedy informujesz o obniżce ceny? Gdy kierujesz do ogółu klientów komunikaty typu:
✅ „20 % taniej” lub „50 zł taniej”
✅ „dzisiaj taniej o kwotę VAT”
✅ podajesz ogólnodostępne kody rabatowe,
✅ „wyprzedaż”, „oferta specjalna” czy „Black Friday”.
Kiedy nie musisz podawać najniższej ceny z 30 dni❓ Jeżeli obniżasz tzw. cenę regularną widoczną w karcie produktu w sklepie online lub na metce, i nie pokazujesz poprzedniej ceny czy nie wskazujesz na fakt jakiejkolwiek obniżki.
Komisja Europejska wydała wytyczne co do tego jak stosować nowe przepisy oraz kiedy nowy obowiązek nie ma zastosowania (sprawdź na karuzeli).
🔖 Obowiązek dotyczy Ciebie jeżeli masz sklep stacjonarny albo sklep online, a także gdy sprzedajesz w mediach społecznościowych. Sprawdź na blogu jakie działania musisz podjąć.
Czy musisz wdrożyć zmiany❓ Jeżeli nie będziesz przestrzegać obowiązku podawania „najniższej ceny z 30 dni” w związku z obniżką cen, wojewódzki Inspektor Inspekcji Handlowej może nałożyć na Ciebie karę do 20 000 zł, a gdy nie wykonasz go co najmniej trzykrotnie w okresie 12 miesięcy, kara może wynosić aż do 40 000 zł.
Chyba się zgodzisz, że dla wielu małych i średnich sklepów te kwoty mogą być znaczne.
Słyszałaś/eś o nowym obowiązku? A może masz jakieś pytania?
Patrycja Cydejko-Stachowiak
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #promocja #cena #wyprzedaż #obniżka #skleponline #ecommerce #sklepinternetowy #polskibiznes #sprzedażonline #sprzedażwinternecie #prawodlabiznesu #małybiznes #przedsiebiorca #instaporady #prawoecommerce #produktcyfrowy #kursonline #prawowbiznesie #sprzedazonline #prawnikprzedsiebiorcow #bizneswinternecie #omnibus #dyrektywaomnibus #produktcyfrowy #dlabiznesu #zakupyonline #sprzedaż

🥇 Omnibus to hasło no. 1 dla sprzedawców w ty

🥇 Omnibus to hasło no. 1 dla sprzedawców w tym roku 🛒Słyszałaś/eś już zmianach w prawie konsumenckim, które wejdą w życie 1 stycznia 2023 roku ⁉️
Dyrektywa Omnibus, dyrektywa cyfrowa i dyrektywa towarowa to akty unijne, które wprowadzają szereg zmian w e-commerce, ale również w sprzedaży stacjonarnej.
Jakie nowe obowiązki Cię czekają ❓❓❓ Obowiązek:
➡ podania najniższej ceny z 30 dni, jeżeli organizujesz promocje i wyprzedaże,
➡ informowania czy weryfikujesz opinie, a jeżeli tak, to wskazanie w jaki sposób tego dokonujesz,
➡ informowania konsumentów o indywidualnym dostosowywaniu ceny,
➡ wskazania przez sprzedawców numeru telefonu.
Jakie jeszcze zmiany wejdą w życie❓❓❓
➡ nowe typu umów, tj. umowa o dostarczanie treści cyfrowych i umowa o dostarczanie usług cyfrowych
➡ zamiast wad pojawi się "niezgodność z umową", a także kryteria oceny istnienia zgodności
➡ zmiany w uprawnieniach konsumentów w przypadku niezgodności towaru/treści/usługi z umową
➡ zmiany w prawie odstąpienia od umowy
To jedynie część zmian. Więcej informacji znajdziesz we wpisie na blogu.
Kogo dotyczą zmiany❓❓❓
✅ e-commerce
✅ sklepy stacjonarne
✅ twórcy internetowi sprzedający swoje produkty cyfrowe
✅ osoby, które mają swoje www i świadczą na nich usługi drogą elektroniczną
✅ internetowe platformy handlowe
Jesteś już gotowa/y na zmiany ❓ 🛒
Patrycja Cydejko-Stachowiak
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #regulamin #skleponline #promocje #biznesonline #bezpiecznybiznes #wsparcieprawne #sklepinternetowy #polskibiznes #ecommerce #blog #sprzedażonline #sprzedażwinternecie #prawodlabiznesu #małybiznes #przedsiebiorca #instaporady #prawoecommerce #produktcyfrowy #kursonline #prawowbiznesie #sprzedazonline #prawnikprzedsiebiorcow #regulaminsprzedazy #bizneswinternecie #markawsieci #omnibus #dyrektywaomnibus

Masz swoją stronę www lub prowadzisz sklep inter

Masz swoją stronę www lub prowadzisz sklep internetowy? A czy masz również regulamin❓
Regulamin pełni szereg funkcji:
✅ określa warunki korzystania z Twoich usług. To umowa, jaką zawierasz z użytkownikami, gdy wysyłasz newsletter, udostępniasz formularz kontaktowy, umożliwiasz rejestrację konta na Twojej platformie.
✅ zawiera elementy umowy sprzedaży, w tym informacje o zasadach składania zamówień, sposobach zapłaty, terminie dostarczenia towarów, o procedurze reklamacyjnej czy prawie do odstąpienia.
✅ realizacja obowiązków informacyjnych. Jakich? Sprawdź wpis na blogu 💻.
✅ to dobre miejsce na informacje o prawach autorskich, w tym licencji, którą możesz udzielić do swoich treści czy produktów.
☀ Kiedy musisz mieć regulamin na swojej stronie internetowej❓❓
Tak, jeżeli na stronie www świadczysz usługi drogą elektroniczną, a także gdy prowadzisz sklep internetowy. Regulamin jest Ci potrzebny również jeżeli prowadzisz sprzedaż przez media społecznościowe.
☀ A co gdy nie prowadzisz firmy lub Twoje działania są nieodpłatne ❓❓
Jesteś objęta/y obowiązkiem posiadania regulaminu. Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną nie nakłada obowiązku wyłącznie na podmioty prowadzące działalność gospodarczą lub w przypadku usług odpłatnych.
Również jeżeli prowadzisz sklep internetowy w ramach działalności nierejestrowanej, to i tak jesteś zobowiązana/y do przedstawienia konsumentom szeregu informacji przed zawarciem z nimi umowy.
👉 Masz już regulamin? 🤩 Zadbaj teraz o jego aktualność. Już niedługo w życie czekają nas kolejne zmiany w przepisach, a w konsekwencji w regulaminach🧐
Patrycja Cydejko-Stachowiak
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #regulamin #skleponline #stronawww #biznesonline #bezpiecznybiznes #wsparcieprawne #sprzedawajonline #stronainternetowa #polskibiznes #ecommerce #blog #sprzedażonline #sprzedażwinternecie #prawodlabiznesu #małybiznes #przedsiebiorca #instaporady #prawoecommerce #produktcyfrowy #kursonline #prawowbiznesie #sprzedazonline #prawnikprzedsiebiorcow #regulaminsprzedazy #bizneswinternecie #markawsieci #zarabianiewinternecie

👉 Masz sklep online? 👉 Wysyłasz newsletter?

👉 Masz sklep online?
👉 Wysyłasz newsletter?
👉 Masz platformę z kursami?
👉 Użytkownik może założyć konto na Twojej stronie?
👉 Masz na stronie formularze kontaktowe?
👉 A może użytkownicy mogą publikować komentarze?
➡ Czy wiesz, że mogą być to usługi świadczone drogą elektroniczną❓❓❓
Chodzi o usługi, które są świadczone:
✅ na odległość, czyli bez jednoczesnej obecności obu stron;
✅ na indywidualne żądanie odbiorcy usług,
✅ drogą elektroniczną, czyli przez wysłanie i odbieranie danych za pomocą systemów teleinformatycznych (Internet).
Czy bezpłatny newsletter jest usługą świadczoną na odległość❓❓❓
Jak najbardziej.
Aby mówić o usługach świadczonych drogą elektroniczną musi wystąpić element „odpłatności”. Nie chodzi jednak wyłącznie o wynagrodzenie pieniężne, a o każdą korzyść, którą Ty, jako dostawca usługi, możesz otrzymać.
Jedną z takich korzyści będą … dane osobowe osób, które zapisują się do Twojego newslettera.
Kim jest usługodawca usług świadczonych na odległość ❓❓❓ O tym przeczytasz na karuzeli.
Co z tego dla Ciebie wynika❓❓❓
Jeżeli świadczysz usługi drogą elektroniczną to musisz spełnić OBOWIĄZKI INFORMACYJNE względem odbiorców Twoich usług. Najczęściej przybiera on formę regulaminu świadczenia usług.
Czy słyszałaś/eś wcześniej o usługach świadczonych elektronicznie? Czy świadczysz, któreś w powyższych usług?
Patrycja Cydejko-Stachowiak
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #regulamin #skleponline #stronawww #newsletter #biznesonline #bezpiecznybiznes #wsparcieprawne #artysta #ebiznes #sprzedawajonline #stronainternetowa #polskibiznes #twórca #komentarz #ecommerce #blog #sprzedażonline #edukacjaprawna #sprzedażwinternecie #prawodlabiznesu #małybiznes #przedsiebiorca #instaporady #prawoecommerce #produktcyfrowy #kursonline #prawowbiznesie

A Wy co porabiacie w weekendy? ☀️ Ja w minion

A Wy co porabiacie w weekendy? ☀️
Ja w minioną sobotę miałam przyjemność prowadzić po raz pierwszy wykład dotyczący "Przeglądu aktualnego orzecznictwa w sprawach własności intelektualnej" dla uczestników szkoły IP w Centrum Praw Własności Intelektualnej im. H. Grocjusza.
Było to bardzo ciekawe doświadczenie, choć jeszcze na tą chwilę tylko online. Dziękuję słuchaczom za Waszą aktywność 🙂
#cydejkostachowiak #kancelariadlatwórców #wykład #szkolenie #prezentacja #dlaprawników #własnośćintelektualna #proces #markaosobista #markaosobistaonline #silnamarka #wartowiedzieć #radcaprawny #iplaw #ipcentrum #szkolenia #podyplomowe #rozwój #szkoleniezawodowe #lawyerlife #prawnikodkuchni #wiedzapraktyczna #wiedza #edukacja #radcaprawnywpracy #prawoautorskie #iplawyer #kochamswojąpracę #przedsiębiorczakobieta #przedsiębiorca

Czy regulujesz w umowie ze swoimi pracownikami kwe

Czy regulujesz w umowie ze swoimi pracownikami kwestię praw autorskich ❓ A może myślisz sobie, że „i tak masz pełnię praw” lub że „ich nie potrzebujesz” i pomijasz te kwestie❓
A jak jest w rzeczywistości? Jeżeli pominiesz prawa autorskie
w umowie, to zastosowanie będą miały przepisy prawa. A tam znajdziesz utwór pracowniczy, do którego w ograniczonym zakresie autorskie prawa majątkowe nabywa pracodawca. Więcej znajdziesz na blogu 💻
Dzisiaj mam dla Ciebie tylko kilka informacji, dlaczego jednak warto uregulować prawa autorskie w umowie. Gotowa/y?
✅ Pola eksploatacji.
Pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe jedynie w granicach wyznaczonych przez cel umowy i wolę stron. A to oznacza, że grafikę na bloga, nie zawsze będziesz mogła/mógł wykorzystać w reklamie.
✅ Autorskie prawa osobiste.
Nabycie dotyczy tylko autorskich praw majątkowych. Autorskie prawa osobiste pozostają przy pracowniku i pracodawca musi je respektować. W umowie możesz pewne kwestie zmienić.
✅ Prawa zależne.
Utwór pracowniczy nie obejmuje praw zależnych. Pracodawca może dokonać przeróbek utworu pracownika, ale aby móc je rozpowszechnić, musi mieć jego zgodę. Można to jednak od razu zawrzeć w umowie.
✅ Określenie sposobu przyjęcia utworu.
Pracodawca nabywa prawa z chwilą przyjęcia utworu. Może być to każde działanie lub oświadczenie pracodawcy, które wskazuje, że akceptuje on utwór. Aby uniknąć wątpliwości czy i kiedy utwór został przyjęty, a także aby usprawnić proces przyjmowania utworów przez pracodawcę, warto wprowadzić odpowiedni zapis w umowie.
✅ „Czasowość” przejścia praw.
Jeżeli pracodawca w ciągu 2 lat od przyjęcia utworu nie rozpowszechni utworu może stracić do niego prawa. Strony w umowie o pracę mogę uregulować tą kwestię odmiennie.
Warto zadbać o uregulowanie kwestii praw autorskich w umowie o pracę. Pozwoli to ograniczyć wątpliwości co do tego kto i w jakim zakresie posiada prawa 🧐
Po więcej informacji zapraszam na blog 💻
Regulujesz w umowach z pracownikami kwestię praw autorskich? Czy jesteś team "pomijam"? :)
Patrycja Cydejko-Stachowiak
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #pracownik #prawaautorskie #umowa #pracodawca #twórca #artysta

KREATYWNY NA ETACIE, czyli o prawach autorskich pr

KREATYWNY NA ETACIE, czyli o prawach autorskich pracownika.
Słyszałaś/eś o utworze pracowniczym?
Prawo autorskie przewiduje nabycie autorskich praw majątkowych przez pracodawcę do utworu stworzonego przez swojego pracownika, jeżeli:
👉 osoba, która stworzyła była zatrudniona na podstawie umowy o pracę (nie dotyczy zlecenia/dzieło/b2b);
👉 powstał w ramach realizacji obowiązków pracownika.
Jeżeli zatrudniasz grafika, do którego obowiązków należy tworzenie grafik do Twoich social mediów, to będą to utwory pracownicze.
A gdy pracodawca zleci mu dodatkowo wykonanie fotorelacji z firmowego wydarzenia? Albo przygotowanie serii wpisów na blogu firmowym?
NIE ❗️ Zadania te wykraczają poza obowiązki pracownika, więc nie powstanie utwór pracowniczy 👉 Nie ma znaczenia czy pracownik wykonał utwór w godzinach pracy, czy przy wykorzystaniu zasobów pracowników.
Pamiętaj również, że:
➡️ pracodawca może korzystać z utworów pracowniczych, ale w granicach określonych przez cel umowy i zgodny zamiar stron. Jeżeli jesteś pracodawcą i zależy Ci na swobodzie korzystania z utworów pracowników, zawrzyj w umowie odpowiednie postanowienia dotyczące przeniesienia praw autorskich, w tym pola eksploatacji.
➡️ nabycie autorskich przez pracodawcę nie dotyczy autorskich praw osobistych.
Pracodawca musi respektować wszystkie prawa osobiste twórcy (pracownika).
To tylko kilka podstawowych informacji o utworze pracowniczym. Chcesz wiedzieć:
👉 co oznacza przyjęcie utworu przez pracodawcę?
👉 co ze zgłaszaniem poprawek do utworu?
👉 czy pracodawca musi rozpowszechniać utwór pracownika?
👉 czy pracownik traci prawa autorskie na zawsze?
👉 jak ma się do tego rozwiązanie umowy o pracę?
Sprawdź wpis na blogu 💻
Wiedziałaś/eś, że istnieje możliwość automatycznego nabycia praw autorskich przez pracodawcę?
Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny
#cydejkostachowiak #kancelariadlatwórców #pracownik #prawoautorskie #umowa #biznes #pracodawca #prawaautorskie #etat #umowaopracę #prawoautorskie #przedsiębiorca #twórca #kreatywni #polskibiznes #rozwójfirmy #dlabiznesu #prawnik #wsparcieprawne #działalnośćgospodarcza #firma #umowywbiznesie #legalnybiznes #własnybines #zespół #edukacja

KARA UMOWNA. Jedno z najczęściej stosowanych zab

KARA UMOWNA. Jedno z najczęściej stosowanych zabezpieczeń w umowach. Czy wiesz już o niej wszystko, co trzeba?
🔵 to określona kwota, którą będzie musiała zapłacić Tobie druga strona umowy, jeżeli naruszy wskazane obowiązki umowne, spotykana m.in. w umowach o zachowaniu poufności, zakazie konkurencji czy o dzieło. Nie możesz zastrzec kary umownej za nieterminową płatność należności z umowy.
Aby zastrzec karę umowną pamiętaj, aby wskazać:
🔹 jej wysokość – jako konkretną kwotę, wskazanie procentowe czy sposób jej obliczenia;
🔹 w jakich przypadkach będzie należna;
🔹 czy jest należna jednorazowo, za każdy przypadek naruszenia, czy może za każdy dzień opóźnienia w realizacji obowiązków.
W umowie możesz zastrzec kilka kar umownych w związku z naruszeniem różnych obowiązków.
🔵 Wysokość kary umownej powinnaś/eś rozważyć w kontekście Twojej możliwej szkody. Nie przesadź z jej wysokością. Jeżeli będzie tzw. rażąco wygórowana, to druga strona może domagać się od sądu tzw. miarkowania kary umownej, czyli jej obniżenia.
🔵 Jakie są korzyści z zastrzeżenia kary umownej?
✅ Jeżeli zastrzegłaś/eś karę umowną to druga strona na Twoje wezwanie będzie musiała tą karę uiścić jeżeli naruszy dany obowiązek. Wystarczy sam fakt naruszenia.
➡️ Przy braku kary umownej musisz dochodzić odszkodowania na drodze sądowej, a w toku procesu wykazać m.in. szkodę i jej wysokość. A nie każde naruszenie obowiązku umownego spowoduje szkodę, więc nie zawsze będzie możliwe dochodzenie rekompensaty.
✅ drugą stronę widząc karę umowną dołoży większej staranności, aby dotrzymać umówionych terminów lub zastanowi się, czy jej działanie nie naruszy umowy.
➡️ zastrzeżenie kary umownej nie stanowi gwarancji, że nie dojdzie do żadnych naruszeń umowy. Korzyści jednak przemawiają za jej stosowaniem, prawda?
We wpisie na blogu znajdziesz dodatkowo wskazówki, jakich błędów unikać przy zastrzeganiu kary umownej 💻
Jeżeli ten post był dla Ciebie interesujący, to polub go lub udostępnij. Niech więcej osób się o nim dowie 💙 A może podzielisz się w komentarzu swoimi doświadczeniami z karą umowną?
Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny
#cydejkostachowiak #kancelariadlatwórców #umowa #twórcawprawie

Wiesz już czym jest zakaz konkurencji, a także k

Wiesz już czym jest zakaz konkurencji, a także kiedy i z kim możesz zawrzeć taką umowę. Czy zastanawiałaś/eś się jednak, czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem jest obowiązkowa❓
🔵 Przepisy, w tym przepisy prawa pracy, nie przewidują domniemania zakazu konkurencji. W kodeksie pracy znajdziemy jednak obowiązek pracownika, zgodnie z którym ma on „dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę” (art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy).
🟠 Zwróć jednak uwagę, że działalność konkurencyjna może być związana z naruszeniem obowiązku dbania o dobro pracodawcy oraz ujawnieniem informacji poufnych. Jednak naruszenie tych obowiązków przez pracownika nie jest równoznaczne z działalnością konkurencyjną i na odwrót.
❓ Czy wobec tego potrzebujesz umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem ❓
TAK, jeżeli dany pracownik jest kluczowy dla Twojego biznesu i chcesz ograniczyć ryzyko działań konkurencyjnych z jego strony.
Wskazuje na to również wskazuje art. 1011 § 1 kodeksu pracy: "W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)".
🔵 Jednocześnie żaden przepis nie zobowiązuje Cię do zawierania takiej umowy z każdym pracownikiem w każdej sytuacji. Decyzja o wprowadzeniu zakazu konkurencji w relacji z danym pracownikiem zależy jedynie do Ciebie.
🟠 Pamiętaj jednak, że umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #pracodawca #zatrudnianie #działalnośćgospodarcza #umowaopracę #knowhow #konkurencja #polskibiznes #pracownik #edukacjaprawna #biznes #tajemnicaprzedsiębiorstwa #umowyonline #prawo #firma #problemywbiznesie #relacjebiznesowe #przedsiębiorczość #umowa #umowywbiznesie #zakazkonkurencji #blogprawniczy #prawopracy #spółka #twojafirma #umowy #prawamajatkowe #biznesonline

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI Martwisz się, że os

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
Martwisz się, że osoby, z którymi pracujesz/ współpracujesz znają Twój know-how i mogą stworzyć konkurencyjną firmę? Zadbaj o umowę o zakazie konkurencji.
🔵 Zakaz konkurencji to zobowiązane danej osoby, aby nie podejmowała ona określonych form działalności, które są konkurencyjne wobec Twojego biznesu. W uproszczeniu – takie same jak Twoje i skierowane do tych samych klientów.
Umowę o zakazie konkurencji możesz zawrzeć:
👉 z każdym (pracownikiem, współpracownikiem, osobą na zleceniu), kto ma dostęp do Twoich istotnych informacji biznesowych
👉 w każdym czasie - przy nawiązaniu współpracy/zawarciu umowy o pracę lub w trakcie,
👉 w ramach umowy podstawowej regulującej współpracę z daną osobą czy w umowie o pracę albo jako oddzielną umowę,
👉 na czas trwania współpracy/pracy oraz po ustaniu współpracy/stosunku pracy.
Samo wprowadzenie zakazu to nie wszystko. Należy prawidłowo określić jego elementy:
👉 jakie formy działania i podmioty są konkurencyjne dla Twojego biznesu,
👉 czas i zakres terytorialny zakazu,
👉 wynagrodzenie (odszkodowanie) za zakaz konkurencji,
👉 konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji, np. rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym, kary umowne.
🔵 Wynagrodzenie (odszkodowanie) za zakaz konkurencji po ustaniu umowy ❓❓
Jeżeli zastrzegasz zakaz konkurencji po ustaniu umowy o pracę z pracownikiem, musisz wypłacić mu odszkodowanie (wynagrodzenie) nie niższe niż 25% wynagrodzenia, które dostawała ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Z innymi osobami nie ma takiego obowiązku, ale w niektórych przypadkach może być uzasadnione (sprawdź na blogu!)
Wiedziałaś/eś, że możesz stosować umowy o zakazie konkurencji? 🌿
Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #radcaprawny #kancelariadlatwórców #umowa #przedsiębiorczość #działalnośćgospodarcza #firma #umowywbiznesie #biznes #umowy #umowyonline #biznesonline #prawo #edukacja #edukacjaprawna #blogprawniczy #zakazkonkurencji #konkurencja #pracodawca #pracownik #biznes #business #law #twojafirma #zatrudnianie #prawopracy #obowiązki

Czy Twoje informacje poufne są chronione, gdy nie

Czy Twoje informacje poufne są chronione, gdy nie masz NDA?
Ostatnio pisałam Ci o umowie o zachowaniu poufności. W mojej ocenie to świetne narzędzie, które:
🔹 realnie pomaga oddziaływać na drugą stronę i chronić informacje poufne,
🔹 ułatwia dochodzenie roszczeń, dzięki wpisanej w niej karze umownej.
Co jednak możesz zrobić, gdy nie podpisałaś_eś NDA, a ktoś ujawnił Twoje informacje poufne?
👉 jeżeli jest to przedsiębiorca, to zastosowanie znajdzie ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
➡️ ogólny katalog informacji, które mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa
➡️ nie mogą być one powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób
➡️ musisz podjąć działania, aby utrzymać te informacje w poufności.
❓ A jak dochodzić roszczeń? Przed sądem będziesz musiał_a wykazać m.in., że: poniosłaś_eś szkodę (i jej wysokość), szkodę wyrządziła dana osoba poprzez ujawnienie określonych informacji, informacje były tajemnicą przedsiębiorstwa.
👉 pracownik może ponosić odpowiedzialność na podstawie kodeksu pracy.
Ujawnienie informacji dotyczących pracodawcy będzie naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli poniesiesz szkodę, to będziesz mogła_mógł żądać jej naprawienia. Pamiętaj jednak, że:
➡️ pracownik odpowiada w granicach rzeczywistej straty.
➡️ musisz wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość szkody.
➡️ odpowiedzialność pracownika jest ograniczona do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli
pracownik działał umyślnie, to ograniczenie to nie obowiązuje.
🔵 Jak widzisz obowiązujące przepisy przewidują odpowiedzialność osób za ujawnienie Twoich informacji poufnych, ale nie są to rozwiązania idealne, bo zawierają różnego rodzaju ograniczenia. Więcej o nich przeczytasz we wpisie na blogu. Dlatego namawiam Cię do stosowania umów o zachowaniu poufności.
Zadbaj o swoje prawa już dzisiaj, by potem móc się koncentrować na biznesie.
Patrycja Cydejko-Stachowiak
#cydejkostachowiak #twórcawprawie #kancelariadlatwórców #nda #poufność #poufnośćinformacji #umowa #przedsiębiorczość #działalnośćgospodarcza #firma #umowywbiznesie #biznes #umowy #umowyonline #biznesonline

CO MA NAJWIĘKSZĄ WARTOŚĆ W TWOIM BIZNESIE? Czy

CO MA NAJWIĘKSZĄ WARTOŚĆ W TWOIM BIZNESIE? Czy zdziwiłoby Cię, gdybym Ci powiedziała, że... informacje?
🔵 Twoje założenia dotyczące produktów czy projektów, strategie marketingowe i promocyjne, plany biznesowe, lista klientów... To tylko wierzchołek tej góry.
🔵 Przepływ informacji w biznesie następuje cały czas. Ale czy zastanawiałaś/łeś się kiedyś czy odpowiednio chronisz swoje informacje?
🔵 Dzisiaj opowiem Ci o prostym i podstawowym kroku ku zabezpieczeniu informacji, które mają duże znaczenie dla Twojego biznesu, i które chcesz zachować w poufności.
👉 To umowa o zachowaniu poufności, nazywana NDA (non-disclosure agreement).
Jest to świetne narzędzie, ponieważ, możesz:
🔹 określić jakie informacje mają dla Ciebie charakter poufny,
🔹 podpisać ją zarówno po rozpoczęciu współpracy, jak i przed, gdy dopiero ustalasz z klientem zasady gry,
🔹 zawrzeć ją z każdym, komu przekazujesz informacje poufne.
Jeżeli zastanawiasz się nad podpisaniem NDA, to mam dla Ciebie krótką checklistę, co należy, a także co warto w niej uwzględnić:
🔹 precyzyjnie wskaż jakie informacje będą miały charakter poufny,
🔹 zdecyduj czy obowiązek poufności będzie dwustronny czy jednostronny,
🔹 określ obowiązki osoby, która otrzymała dane, np. zakaz wykorzystania ich poza współpracą z Tobą,
🔹 możesz wskazać katalog informacji, które nie będą miały poufnego charakteru, np. te znane drugiej stronie przed nawiązaniem współpracy z Tobą,
🔹 a także sytuacje, w których ujawnienie informacji poufnych nie będzie naruszeniem obowiązku poufności, np. wydanie informacji na żądanie uprawnionego organu,
🔹 określ, co stanie się z informacjami po zakończeniu współpracy,
🔹 rozważ zastrzeżenie kary umownej.
📃 Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o umowie poufności zajrzyj do wpisu na blogu: https://tworcawprawie.pl/umowa-o-zachowaniu-poufnosci/
Stosujesz w swojej praktyce umowy o zachowaniu poufności? 🌿
Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny
#cydejkostachowiak #kancelariadlatwórców #tworcainternetowy #twórcawprawie #radcaprawny #przedsiębiorczość #przedsiębiorca #biznes #NDA #umowa #poufność #umowaozachowaniupoufności #blogprawniczy #prawodlakreatywnych #prawowbiznesie

Dzień dobry w Nowym Roku 🥳 Jak 2022 się dla C

Dzień dobry w Nowym Roku 🥳 Jak 2022 się dla Ciebie zaczął? Ja spontanicznie postanowiłam najpierw rozliczyć się z 2021. Ponieważ w 2021 roku powstało wiele treści, które mogą Cię zainteresować, to dzielę się tym podsumowaniem z Tobą. Gotowa_y?
👉 przygotowałam dla Ciebie 19 merytorycznych wpisów na blogu. Czy można było więcej? Zapewne, ale wiem, że dałam z siebie dokładnie tyle ile mogłam.
👉 napisałam e-booka "Jak legalnie korzystać z obrazków w Internecie". Jest on nadal dostępny bezpłatnie po zapisie do newslettera, który również uruchomiłam w 2021. Link znajdziesz w BIO.
👉 skończyłam Szkołę IP w ramach IP Centrum. Zajęłam 2. miejsce w konkursie Złota Liga, ale co ważniejsze dostałam zaproszenie, aby prowadzić dla słuchaczy jeden z wykładów. Widzimy się już w maju :)
👉 nawiązałam 2 kolejne stałe współprace z kancelariami, które będę wspierać w tematach związanych między innymi z prawem autorskim,
👉 w dalszym ciągu szkoliłam się z zakresu m.in. ochrony danych osobowych, którymi również zajmuję się na co dzień w ramach praktyki zawodowej.
Oprócz tego miałam możliwość współpracy z fantastycznymi osobami w ramach świetnych projektów:
👉 współtworzyłam 2 webinary o prawie w ramach wakacyjnego bootcampu organizowanego przez @agneswasik
👉 w e-booku "Konkursy w social mediach" @natalia.stojanowska znajdziesz kilka słów ode mnie o prawie autorskim,
👉 z @mslawska_coach rozmawiałam o umowach w biznesie kreatywnym w ramach cyklu "Czas na biznes"
👉 byłam gościem podcastu @sumarowska_rozwija_biznesy i opowiedziałam o tym kogo i jak chroni prawo autorskie.
Czy udało mi się zrealizować wszystkie moje plany na 2021? Oczywiście, że nie. Na niektóre sprawy nie starczyło czasu. Z niektórych projektów czy współprac sama zrezygnowałam, gdy uznałam, że nie są już dla mnie dobre i zgodne ze mną. Inne po prostu nie wyszły tak jak oczekiwałam.
Najważniejsze w 2021 roku było dla mnie znalezienie równowagi pomiędzy pracą z moimi klientami a czasem dla siebie i bliskich. W tym roku wracam również do zarzuconych już jakiś czas temu zainteresowań. Trzymaj kciuki 😊
A jak Twoje plany na Nowy Rok? Znalazłaś_eś tam czas dla siebie? 💙

NARUSZENIE PRAW AUTORSKICH Choć sposobów korzys

NARUSZENIE PRAW AUTORSKICH
Choć sposobów korzystania z utworów innych osób jest wiele, naruszenia praw autorskich nie należą wcale do rzadkości. W takim przypadku twórca może wystąpić z określonymi roszczeniami:
🔵 Zaniechanie naruszenia praw autorskich - w celu
uniemożliwienia powstania naruszenia prawa albo przerwania istniejącego naruszenia.
🔵 Usunięcie skutków naruszenia praw autorskich, gdy już do naruszenia doszło. Nie ma zamkniętego katalogu tego rodzaju działań - twórca może wskazać rodzaj działania, który w jego ocenie usunie skutek naruszenia.
🔵 Publikacja oświadczenia o określonej treści i formie. Mogą być to przeprosiny twórcy przez osobę naruszającą za określone działania.
🔵 Roszczenie o naprawienie szkody (tylko przy naruszeniu autorskich praw majątkowych) - twórca musi wykazać jaką szkodę poniósł wskutek działania osoby naruszającej, w jakiej wysokości, a także wykazać, że pomiędzy tym działaniem a szkodą jest związek przyczynowy.
🔵 Roszczenie o zapłatę sumy odpowiadającej dwukrotności stosownego wynagrodzenia, które byłoby mu należne tytułem udzielenia zgody na skorzystanie z danego utworu (tylko przy naruszeniu autorskich praw majątkowych).
🔵 Roszczenie o wydanie uzyskanych korzyści, które osób naruszająca uzyskała wskutek dokonanego naruszenia.
✅ Warto wiedzieć, że roszczenia twórcy mogą się kumulować. Może on zatem wystąpić z taką ilością roszczeń, którą uzna za uzasadnioną w danej sytuacji.
🔴 Osoba naruszająca prawa autorskie może ponieść również odpowiedzialność karną, za działania m.in.
👉 plagiat
👉 rozpowszechnianie utworu bez podania nazwiska lub pseudonimu twórcy
👉 rozpowszechnianie utworu bez odpowiedniego zezwolenia lub wbrew jego warunkom.
💙 Roszczenia, które opisałam, nie wyczerpują wszystkich przewidzianych prawem. Warto jednak, abyś miał_a ich świadomość. Zarówno jako twórca, a także jako osoba korzystająca z twórczości innych osób.
Słyszałaś_eś o jakichś głośnych naruszeniach prawa autorskiego? A może ktoś naruszył Twoje prawa autorskie?
Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny
#cydejkostachowiak #kancelariadlatwórców #tworcainternetowy #twórcawprawie #bezplatnawiedza #biznes #biznesonline

Licencja czy przeniesienie praw autorskich? Zastan

Więcej Obserwuj

Dołącz do mnie na Facebooku

Dołącz do mnie na Facebooku

KANCELARIA

Kategorie

Biznes
E-commerce
Ochrona marki
Prawo autorskie
Prawo reklamy
Twórca internetowy
Umowy
Znaki towarowe

© Patrycja Cydejko-Stachowiak 2017-2020

Strona główna
Polityka prywatności i plików cookies
Ograniczenie odpowiedzialności

Ashe Motyw przez WP Royal.